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    加班费的计算基数如何确定?潮州社保代理,潮州社保代缴
    分享  | 2020-09-01发布 次浏览 信息编号:134416
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加班费的计算基数如何确定?潮州社保代理,潮州社保代缴
  • 加班费的计算基数如何确定?潮州社保代理,潮州社保代缴
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加班费的计算基数如何确定?

答:根据《劳动法》第四十四条第一款的规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬〔即加班费的计算基数应当是“劳动者正常工作时间工资”。在实践中,应作如下的理解:

一、有约定的按约定,但约定的标准不得低于最低工资标准。比如广东省高院、省劳动仲裁委《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》(粤高法发[2008]13号)第28条规定,“劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”

二、没有约定,则按实际工资计算,但支付周期超过一个工资支付周期的奖金以及相应高温津贴、餐补、车补等津贴与福利应剔除。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于20033月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国333个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

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